對于企業(yè)來說，為員工統(tǒng)一換裝并不是多么困難的事兒，只不過如何確保定做工作服能夠滿足企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)要求才是核心問題，很多企業(yè)，尤其是大型企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)層意見不同，下面負(fù)責(zé)采購的部門領(lǐng)導(dǎo)也很難統(tǒng)一，反復(fù)溝通設(shè)計最后浪費(fèi)了時間，還無法確定工作服的相關(guān)細(xì)節(jié)，這就導(dǎo)致企業(yè)效率慢，換裝困難，那么企業(yè)工作服定做換裝方案核心問題是什么呢?

1、關(guān)于性別的分類：工服定制有明顯地向“中性化”發(fā)展的趨向，有許多的工作服定做款式幾乎沒有男女之分。不過為了照顧男女的不同生理特點(diǎn)，并且在工作中能夠便于分辨清楚，因此很多企業(yè)在工作服定做是通常都會考慮有男式與女式的區(qū)別。

2、關(guān)于季節(jié)的分類：隨著季節(jié)的更換，工作服自然應(yīng)當(dāng)隨之而有所變化。在四季分明的城市或地區(qū)，工作服往往被分為三類，即夏裝、冬裝與春秋裝。而在一年只有冷暖兩季的地區(qū)，工作服則基本是分為暖季工作服與冷季工作服兩類。

3、關(guān)于用途的分類：工作服被稱為上班裝，但是工作人員的具體崗位往往各不相同，因此工服定制依照其具體用途也可以分為辦公服、禮賓服與勞動服等三類。辦公服也就是我們常說的職業(yè)裝，主要供坐辦公室的員工們穿著。禮賓服，主要適合禮儀人員在禮賓崗位上穿著。勞動服，則適用于在一線勞作的員工穿著。

4、關(guān)于職級的分類：在工作中員工有明確的分工和嚴(yán)格的上下級制度，下級服從上級。這種職級制度往往也會在工服定制上得到體現(xiàn)。在許多大型的公司、企業(yè)里，不同級別者的工作服設(shè)計也是不一樣的，不同部門的工作服也區(qū)分得一清二楚。它的好處就是：不僅方便了辨認(rèn)，而且可以增強(qiáng)著裝者的責(zé)任心與榮譽(yù)感。