企業(yè)要定做職業(yè)裝,已經是現(xiàn)在行業(yè)當中的普遍現(xiàn)象了,不過作為企業(yè),如果要做職業(yè)裝,就需要充分了解定做過程中的問題,保證職業(yè)裝的質量等等。
企業(yè)要定做職業(yè)裝,已經是現(xiàn)在行業(yè)當中的普遍現(xiàn)象了,不過作為企業(yè),如果要做職業(yè)裝,就需要充分了解定做過程中的問題,保證職業(yè)裝的質量等等。
首先,對企業(yè)的職業(yè)裝設計要做到以下幾點:
職業(yè)、美觀、安全。作為公司統(tǒng)一的服裝,職業(yè)性與美觀是必要的條件,這樣才能體現(xiàn)出公司的統(tǒng)一面貌與風采;另外安全性也是一個很重要的條件,這是服裝的一個隱形功能,尤其是特殊崗位上對于工作者的防護。
其次就是要考慮該企業(yè)在做的行業(yè) :
行業(yè)的特性對于一個企業(yè)單位的服裝有很大的影響和參考價值,比如事業(yè)單位國企的職業(yè)裝就要端莊大方;婚慶公司的職業(yè)裝就要時尚個性;普通企業(yè)的職業(yè)裝就更貼近商務特性。
再次就是考慮企業(yè)標識:
企業(yè)的標識就好比一個人的名字,是無論在哪里都能區(qū)分與其他企業(yè)的代號,重要性不言而喻。因此,企業(yè)的標識在職業(yè)裝的設計中必須融進去,而且現(xiàn)在越來越多的企業(yè)也要求在員工服裝的設計中加入企業(yè)標識的因素。
然后就是員工的崗位情況:
崗位也就是職位是劃分不同種類服裝的一個因素,比如辦公室就要穿職業(yè)套裝;工廠的工人就要穿防護服;營業(yè)員或者銷售員都是面對客戶的崗位,服裝顏色和款式就要更加能貼近客戶,適合商務場合。
最后就是員工的年齡情況:
員工的年齡是很多設計公司容易忽略的一個因素,結果自己以為很好的設計方案,實際操作出來的結果確不盡如人意。實際上,不同年齡段的人對于服裝的偏好是有很大差別的。我們一般情況下習慣是,對企業(yè)的員工年齡和性別做一個全面的了解,對不同年齡段的人進行數(shù)量統(tǒng)計,盡可能的讓服裝的款式、顏色、面料等照顧到最大范圍的員工數(shù)量。
所以看似簡單的職業(yè)裝定做服務,實際上企業(yè)要考慮的問題還有很多,如果想保證職業(yè)裝的質量,我們就必須要做好充分的準備,這樣才能夠定做出合適的企業(yè)職業(yè)裝。
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